Для компаний
Участие в системе негосударственного пенсионного обеспечения выгодно не только самому человеку, но и компании, в которой он работает. Поэтому
Любое предприятие по очевидным причинам стремится нанимать профессиональные кадры и поощрять хорошо работающий персонал. Одним из мощных стимулов в последние годы становится наличие у предприятия «социального пакета», в который входят различные пенсионные программы для сотрудников. Получив его, сотрудники компании на собственном опыте убеждаются, что работодатель финансово обеспечит их старость.
При этом внедренная на предприятии корпоративная пенсионная программа повышает привлекательность компании как социально ответственного работодателя, заботящегося о своих работниках и после увольнения их на пенсию.
— привлечение и удержание ценных сотрудников,
— сокращение «текучки» кадров,
— повышение трудовой мотивации и производительности труда персонала,
— стимулирование профессионального роста и мобильности персонала,
— предупреждение социальных конфликтов,
— ротация кадров,
— повышение общей конкурентоспособности компании на рынке труда — вот далеко не полный перечень всех плюсов внедрения корпоративных программ НПО на предприятии как социально ориентированной организации.
В соответствии с Налоговым кодексом РФ предприятие может включать в затраты взносы на негосударственное пенсионное обеспечение в размере до 12% от фонда оплаты труда. Как показывает опыт, предприятию с численностью более 1000 человек достаточно отчислять 4–6% от расходов на оплату труда. При доле расходов на оплату труда в производственных затратах около 15% стоимость пенсионной программы не превысит 1% себестоимости продукции.
Итак, если Вы — социально ориентированный работодатель, обращайтесь в